A TRANSFORMAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:O PAPEL DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS

Resumo

Este trabalho aborda a influência crescente da Inteligência Artificial (IA) no setor de Recursos Humanos, especialmente no recrutamento e seleção de novos colaboradores. Com base em pesquisas e citações relevantes, destacaremos como a IA vem revolucionando as práticas de contratação, tornando o processo mais eficiente, rápido e eficaz. Abordaremos as vantagens da aplicação de IA nesse contexto, mencionando a automação de processos, o recrutamento ágil e a gestão baseada em dados, ao mesmo tempo em que discutiremos os desafios e considerações éticas associados a essa transformação. Este estudo demonstra a importância da adoção da IA
no RH para aprimorar a aquisição de talentos e a adaptação às demandas do mercado atual. A capacidade da IA de acelerar a identificação e seleção de candidatos, bem como de reduzir custos operacionais, confere às empresas uma vantagem competitiva significativa. Além disso, o uso responsável da IA no RH é essencial para evitar preconceitos algorítmicos e garantir a
transparência nas práticas de contratação. O presente paper baseia-se em uma metodologia de revisão bibliográfica que envolveu a pesquisa em diversas fontes, proporcionando uma base sólida para o desenvolvimento deste estudo. Conforme exploramos as implicações da IA no setor de Recursos Humanos, destacamos a necessidade de as organizações acompanharem essa revolução tecnológica para permanecerem competitivas e ágeis em um ambiente de negócios em constante evolução