A GERAÇÃO Z E O CONFLITO DE GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

O presente trabalho teve como metodologia a revisão bibliográfica com
uma abordagem qualitativa para responder questões sobre a Geração Z,
suas características peculiares e os desafios de integrá-la ao mercado de
trabalho. Diferentes gerações possuem divergências quanto a ideias e
opiniões, que podem levar a diversidades profundas e, se não forem
bem gerenciadas, têm potencial de gerar conflitos para a organização.
Compreender as características das gerações é um fator importante para
a liderança. Os Baby Boomers, são os nascidos entre 1946 e 1964 e
podem ser caracterizados como pessoas otimistas, centradas no trabalho. Para os Baby Boomers o trabalho é muito importante e muitas vezes é colocado à frente da própria família. A Geração X compreende os nascidos entre 1965 e 1978. Eles dão bastante valor a família e aos relacionamentos e buscam equilibrar a vida profissional e pessoal; são pessoas menos focadas em disciplina e autoridade e não consideram o emprego uma garantia de sobrevivência. A Geração Y, também conhecida como Millenials, é formada por indivíduos que nasceram entre 1979 e 1992. São indivíduos bem informados, individualistas, que defendem suas próprias opiniões e valorizam as questões pessoais em relação ao trabalho, fazem várias atividades ao mesmo tempo, gostam de variedade, desafios e oportunidades. A Geração Z é nascida entre 1995 e 2010 e é caracterizada por ter nascido na era da internet vivenciando o seu uso desde crianças, são os nativos digitais. Os
indivíduos dessa geração são práticos, inteligentes, criativos, relacionais, tecnológicos, globais e gostam de assumir a liderança. A geração Z valoriza a liberdade, a autonomia e uma vida com propósito. Se antes o trabalho era percebido como dever, na atualidade é percebido como necessidade de autonomia e independência. O desafio das organizações é saber lidar e tirar proveito do que vem sendo chamado de conflito de gerações no ambiente de trabalho, considerando que as gerações podem trabalhar juntas de forma construtiva para resolver os conflitos e alcançar resultados positivos.