OS DESAFIOS DE LIDERAR A GERAÇÃO Z NA GESTÃO PÚBLICA
DOI do capítulo: 10.29327/5443866.1-9
Palavras-chave:
Geração Z, Liderança, Gestão PúblicaResumo
Desenvolver aspectos da liderança efetiva é uma das habilidades reconhecidas pelas empresas que buscam competitividade em um mercado globalizado. Em se tratando de líderes de diferentes gerações, saber conduzir equipes compostas por pessoas com crenças e valores diversos se torna ainda mais desafiador, principalmente quando se pensa nas pessoas nascidas nos anos de 1990, a intitulada Geração Z. Tais indivíduos reconhecem a necessidade de manter seu bem-estar, acreditam e defendem práticas sustentáveis e não consideram o poder como alcance de sucesso. Na gestão pública, os conflitos de liderança se tornam mais evidentes, pois é preciso
também lidar, além das diferenças das gerações, com as questões de legislação, muitas vezes engessadas e ultrapassadas, e com o benefício da estabilidade no serviço público, que mantém por anos a fio indivíduos selecionados por meio de concursos e que ocupam cargos sem demonstrar real conhecimento para desenvolver as atividades que lhes cabem. Desta forma, a presente pesquisa busca demonstrar os desafios encontrados pelas lideranças exercidas no setor público, pontualmente destacando as equipes que tem em seu escopo colaboradores pertencentes à Geração Z. Assim, por meio de revisão bibliográfica, será exposta a definição de Geração Z e suas principais características, seguindo por pontuar habilidades e competências de uma liderança efetiva na busca por resultados positivos em um ambiente tão específico quanto o setor público.
